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    延邊州招才引智工程高層次人才 “千人計劃”引進優秀高校畢業生政策待遇

        根據《延邊州特殊人才引進辦法(試行)》《延邊州招才引智工程“千人計劃”實施意見》相關規定,2016年起,全州招才引智工程高層次人才“千人計劃”引進的優秀高校畢業生作為我州高素質儲備人才給予四項政策。一是人才津貼。引進的本科生、碩士生、博士生自簽訂聘用合同之日起,由州及縣(市)財政按照分級負責的原則,以十年為期限,每月給予500元(本科、碩士)、800元(博士)的人才津貼。二是工資待遇。按照專業技術崗位引進的本科生、碩士生、博士生,分別按照專業技術初級十一級、中級十級、高級七級崗位聘任并按聘任的專業技術崗位等級兌現相關待遇。待按政策規定取得相應專業技術資格后,按照專業技術崗位(職稱)核定工資。按照管理崗位引進的本科生、碩士生、博士生,參照專業技術崗位工資標準執行。三是租房補助。在工作所在地無個人住房且租住商品住房的高校畢業生,自簽訂聘用合同之日起3年內,給予每月500元的租房補助,每年集中發放一次。有條件的縣(市)也可以拿出一定比例的公租房、人才公寓,作為引進人才專項用房,分配給高校畢業生免費使用。四是培養使用。事業單位按專業技術崗位引進的優秀高校畢業生,經一年試用期滿、考核優秀并按政策規定取得專業技術職務任職資格的,以增設特設崗位的形式,本科生聘任到初級十一級崗位,碩士研究生聘任到中級十級崗位,博士研究生聘任到高級七級崗位;按管理崗位引進的優秀高校畢業生,經一年試用期滿、考核合格的本科生聘任為九級職員,試用期滿、考核優秀并取得組織部門批準的碩士研究生、博士研究生,以增設特設崗位的形式,分別聘任為八級職員、七級職員。同時,引進的高校畢業生,直接納入“黨政戰略人才隊伍”和各縣(市)、各部門后備干部隊伍進行培養,通過設置助理崗位、橫向交流使用、縱向掛職鍛煉等措施,提供事業發展平臺。表現特別優秀且符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的,優先提拔使用。
        2018年,為有效引導大學生到貧困縣(市)、基層崗位工作,在認真總結2016年、2017年工作經驗,合理借鑒省內外其他地區引才活動,并充分征求各縣(市)意見的基礎上,整合了高素質儲備人才四項政策。一是發放人才補貼。對于延吉市、琿春市、敦化市引進的優秀高校畢業生,由所在縣(市)按照學歷分別給予8萬元、9萬元、10萬元的人才補助;對于圖們市、龍井市、和龍市、汪清縣、安圖縣引進的優秀高校畢業生,由所在縣(市)按照學歷分別給予10萬元、11萬元、12萬元的人才補助。二是實行租房補助。在三年內給予每月500元的租房補助,或提供人才公寓。三是加大培養使用。將引進的高校畢業生,直接納入“黨政戰略人才隊伍”和各縣(市)后備干部隊伍加大培養使用力度,為引進人選提供良好事業發展平臺。

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